• 説明会の会場の様子　⇒　会場費をケチりすぎはＮＧ
  
  
• 説明会の資料　⇒　内容が乏しく、デキもちゃちなものは嫌だね
  
  
• 説明会や面接の担当者　⇒　人数が少ない、態度が横柄などは注意
  
  
• 説明会の内容　⇒　採用への熱意が感じない、サイトなどでわかる程度
  　　　　　　　　　　　　の内容、マイナスの話を一切しない
  
  
• 時間に正確かどうか　⇒　開始時間、終了時間がきっちり守られるか
  
  
• 面接の仕方　⇒　１人に対してどのくらい時間をかけるか。
  　　　　　　　　　　　待っている人に気を使っているか。

日経新聞の読み方―短時間で裏読みまで

今まではテレビ欄しか見なかった人も、就活生になったら
ちょっと自分を変えて欲しい。

ビジネスマンが一番読んでいる新聞が「日本経済新聞」（略して日経新聞）
だけど、みんなはほとんど読んだことがないかもね。

先輩就活生成功者の大半が読んでいる「日経新聞」も、慣れる
まではあまり読むところのない新聞らしい。

ボクも最初はそうだったけれど、毎日読んでいくうちに面白さが
わかってくるよ。
さて、面白さがわかるかどうかと言う前に、就活生の習慣として
新聞を読むことは「義務」のひとつだ。

就活生「正しい日経新聞の読み方」はこうだよ。

• 1面をまずはしっかりと読む
  
  
• 2面～3面の見出しをざっと見て、興味がある記事を深読み
  
  
• 3面の「今日のことば」もしっかりチェック
  
  
• その他、各ページ欄外のタグに注目し、興味があるページを
  毎日チェックする
  
  
• 右側ページに多い１面広告や、下段の書籍広告もチェック

毎日コレをするのは大変かもしれない。
ちなみにボクは30分で終わらせているけれど、はじめは1時間
以上楽にかかるだろうね。

でも、絶対に習慣にして欲しい。いや、しなくてはいけない。

1. 今世の中で起きていることを知る
2. 様々な業界や企業のことを知る
3. ビジネスマン向けの広告を知ることでトレンドを知る

とにかく毎日続けると、少しずつポイントが見えてくる。
自分が興味を持っている業界の記事が目立つようになってくる。

面接の現場では「今日の新聞に載っていたわが社の記事、見た？」
なんて言われる。見てなかったら答えられないよね。

さて、もっと大切なことは「読むこと」ではなく「理解して考えること」。

「こんなことが起きたんだ・・・」
ではなく、
「このことに関して自分はどう思うのか？」
を常に考えながら記事を読んで欲しい。

そして、知らない語句が出てきたら必ずその日のうちに
調べること。知らないままにしておくのは怠慢だよ。

日経新聞を取っていない人はどうするかって？
月間4000円ちょっとの自己投資はするべきだと思うけど、
そこは自分で決めてね。
親と一緒なら、お父さんに新聞のチェンジを頼んでみる。
1人住まいならその分仕送りを増やしてもらうのもいいだろう。
もし学校などで無料で読めるならそれを利用するのも手。

ただし、新聞社のサイトでチェックするのは情報不足。
やはり新聞は紙だからこそ利用価値があるんだ。
絶対に日経新聞でなければいけないということはない
けど、読み方や考え方は同じ。

必ず毎日読んで、調べて、考える。
こういったクセをつけるだけで就活力は大幅アップするよ！

日経新聞の読み方―短時間で裏読みまで

就活生の疑問＆お悩み速攻解決フォーム　ｂｙ　就活アニキ

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それじゃ、みんなからの熱いメッセージ待ってるぜ！！

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そんなことはどうでもいいけど、山手線田町の駅につながっている森永製菓本社
にあこがれる学生はたくさんいる。

特に慶応大学の就活生は通いなれた場所だし、先輩も多いので志望度が
高い。

さて今年もエントリーシートで撃沈している森永製菓志望の就活生が
多数いるけれど、その多くは知識不足にある。

森永製菓を単なる『お菓子製造会社』と思っている就活生は年々減ってきて
いるはずだけど、世の中の健康志向も視野に入れてもっと詳しく森永製菓を
知るべきだよ。

単なる「ジャンクフード・スィーツ好き」ではエントリーシートも通らない。
ポイントとしては、

• 食に対するこだわりを自分自身で持っているか？
• 食だけでなく、様々な情報に対するアンテナが磨かれているか？
• 健康志向の今、どれだけの知識を持っているか？
• 自分なりの商品アイデアや販売アイデアを持っているか？
• これからの製菓業界はどうなると思っているのか？

最低限、これくらいのものを持っていないと、たとえエントリーシートが
通っても途中で落ちること間違いなし。

「エントリーシート合格率は１０％らしい？」とか、「大学名で選んでいるらしい？」
などたくさんの噂が流れているけれど、採用側でそういった基準を設けている
事実は確認できていない。

ただ、エントリー数の非常に多いこういった企業は、とにかくどこかで大量の
足切りをしなければいけない。
森永製菓の場合はエントリーシートが最初の難関なのは確か。
採用コストを考えてもその先の一次選考の数を絞らないといけないので、
結果的にエントリーシートでの不合格者が多くなるわけだ。

また、森永製菓の総合職はともかく、研究開発などの技術系はどうしても
大学のレベルを基準にする採用担当者が多いね。

まあ、未確認の数字や噂を信じて右往左往するよりも、ドンドン先に
行きましょう！というのが就活アニキのホンネ。

「まだメールが来ません」「可能性を信じて待ってみます」

そんな書き込みをして他人からのなぐさめに希望を見出しても仕方がない
とボクは思う。厳しい言い方かもしれないけどね。

とにかくエントリー者＝敵の多い企業では合格率も低い。
だからこそ森永製菓には気合いを入れつつも、入れ込み過ぎずに
他の会社も詳しく調べること。

そうすれば万が一落ちた（万が一って確率じゃないか？）時でも、
ショックは大きくないから。

さて今日は「おっとっと」で一杯やりますか！

そうそう、森永製菓が出しているこんな本もあります。

読んでみて！　⇒　ウイダー・メンタル・コンディショニング・バイブル

ボクの周りの就活生も何人か受けてるみたいだけど、エントリーシートで
落ちている就活生も多いので気を抜かないように！

もちろん、就活アニキの指導を受けてた彼らは全員エントリーシートは
通過してたよ。

ところで、オリエンタルランドは知ってるよね？？
あの東京ディズニーランドを運営している会社で、京成電鉄や三井不動産・
千葉県などが株主になっている会社だ。

ちなみにディズニーとは提携関係にあって、簡単に言えばフランチャイズ契約
して東京ディズニーランドとかディズニーシーとかをやっているわけ。

さて、こういった熱狂的ファンのいるキャラクターやアミューズメントを
持っている企業を受けるときの最重要ポイントを教えよう。

1. マニアになってはいけない
2. 視野が狭くなってはいけない

鉄道業界でよく言われるのが「鉄道マニアはいらない」ということ。
あの独特な車掌の車内放送も、入社してあんな声色でアナウンスの練習
をしたら怒られるんだってさ。

それと同じように、例えばミッキーマウスのことをどれだけ知っていても
それは採用基準にはならない。
そんなマニアには「ぜひお客様のままでいてください」と思われるのがオチ。

ある落ちた学生のエントリーシートを後で見せてもらったけど（だから先に
見せろって言ったのに・・・・・）、自分がいかにディズニーが好きで、こんなもの
も持っているし、知っているし、コレだけの回数通ってる！なんて最悪の内容
だった・・・・。

確かに、ディズニーリゾートを知り尽くしている人と、ほとんど何も知らない人
では、知っている人の方が使いやすいだろう。
でも、オリエンタルランドでの仕事は基本的にサービス業。
それも主にアルバイトである「キャスト」を使いこなすリーダーシップと、
店舗等を運営していくマネジメントスキル、それも相当に高いレベルの
スキルを要求される。

ディズニーのキャラクターを覚えるくらいなら、なぜキャストが「いらっしゃいませ」と言わないのかとか、なぜ施設内には自動販売機がないのか、あまりに過激な服装は入場を断っているこだわりとは？といったような理念・コンセプトを理解
するべきだね。

オリエンタルランドの総合職で内定をもらう就活生は、主に外資系大手の
人気ホテルあたりも合格しているので、そういったレベルの人材が欲しいって
わけさ。

単なるディズニー好きのアナタ。
「毎日、ミッキーが見れて幸せ！」レベルじゃつとまらないよ！

こんな本もあるので読んでみてね↓↓

女性がディズニーランドを愛する理由

• 「より優秀な人材を確保するため」　⇒　８４．４％
• 「競合他社対策のため」　　　　　　　⇒　６１．５％

ということで、できるだけ早めに学生と接触し、早めに良い人材を囲い込んでおきたいというわけさ。

でも毎年採用活動をサポートしていて思うんだけど、優秀な人材は多くの内定を取るので、いくら早めに内定を出してもなかなか決めてくれないんだよね。

就活生の心理としては、

• こんなに早く内定が取れたんだから、もっと良い会社からも内定出るかも？
• 大手の採用は４月からが本番。とりあえずここは保険にしておこう
• 最初は志望度の低い会社で練習して、本命はこれから！

という感じ。
会社側の都合にはなかなか当てはまらないよね。

ただ、やはり多くの会社が前倒しで採用活動を始めると言っているわけだから、就活生としては早めの準備をしないといけない。

年末年始で浮かれて、試験が来て、なんてやっているとあっという間に就活本番だから気をつけて！

やはり景気が依然として好調だということと、新しい分野への進出が盛んになり、人手が足らないというのが背景とのこと。

確かに、ボクのところにも複数の企業からオファーが来ていて、来年２月以降のスケジュールは殺人的になりそうだ。ありがたいことです。

一昨年くらいから感じることは、企業側として採用の成功・不成功に大きく差が出ているということなんだ。

格差社会に似ているけれど、人気の企業は採用費も抑えられるし、その上いい人材が採れる。

反面、不人気業界の企業や話題の少ない中小企業は、たくさんの採用費を使ってもなかなか計画通りには採用ができなくて困っているのが現状。

この状況はアンケート結果にも反映されている。

採用活動で強化する点は

• 内定者をつなぎとめる努力　⇒　３１．７％
  
• 選考中（内定前）に学生を他社に奪われない努力　⇒　２７．３％

というわけで、良い人材はとにかく取り合いってことだ。
取り合いになるくらいの人間になれよ！！

バブル時代にはボクらもいい思いしたよなぁ。
おいしいとこ連れて行ってもらったり、ディズニーランドも行ったっけ。
君達もそんな時代かもね。

とは言え、内定取れなければ仕方がないので、まずは内定ゲットまで全力で頑張ろう！！

ちなみに我が子もサンタさんに頼んでいるらしいが、いまだにサンタが持ってきてくれると思っているから困ってる。

アキバで列を作っている映像を見ても「サンタさんなら並ばなくても買えるよ。」って言ってるから頭が痛いよね。

さて、任天堂といえばボクが子供の頃は花札やトランプの会社ってイメージだった。
それが、ファミコンでブレークし、ゲームボーイやゲームキューブ、ＤＳなどのヒットでゲーム機メーカーとして世界的な会社になったわけで、イチローのいるマリナーズのオーナーでもある凄い会社。

でも、こうなるとゲーム機本体がもし売れなかったらコワイよね。
ソフトがどれだけ良くてもゲーム機本体が売れなければきつい。

今回のＷｉｉは、リモコン本体を振り回したりしてスポーツをするソフトがある。

ところがアメリカではそれがちょっとした事故・問題を起こしている。
このＹｏｕＴｕｂｅのムービーを見て欲しい。

何事もほどほどがいいね。

何十万もする大画面テレビをくれぐれもぶち壊さないように！！！

このレベルだと逆指名ができる。自分で球団を選べるわけだ。

逆指名で決まっていない選手はウェーバー方式と言って、簡単に説明するとシーズンの順位の低い方から順番に良い選手（かどうかはやってみないとわからないけどね）を指名する方法だけど、そのやり方で採っていく。

ボクが話したいのは、指名されて怒っている２人だ。

日大・長野久義外野手と東京ガス・木村投手の２人なんだけど、果たして怒るべきことだろうか？？？

プロ野球選手は１チーム７０名枠という制限があるから、普通の会社と違って売り上げがあるとか業績がいいとかに関わらず、拡大していくことはない。

だから、四国リーグなどの独立リーグを除けば、日本全国でプロ野球人は８４０人しかいないわけだ。

それなのに毎年新卒採用を１００人くらいするわけだから、同じ数の人をクビにしなくちゃいけない。

そんな厳しい世界、だけど多くの子供達が夢見ている世界から、「ぜひ入って欲しい」と指名を受ける。
こんな名誉なことはないと思うのはボクだけかな？

相思相愛なら逆指名権を使うべきで、それを使えないということならまだそこまでの実力がないということでもある。プロ側はシビアだよ。

日本ハム（長野を指名）も横浜ベイスターズ（木村を指名）も、使えるべき権利を使っただけで、そのプロセスをいちいち問題にされていては仕事にならん。

日大の監督が激怒するのも変。その態度が別の選手の将来に影響することを彼は知らないのだろうか？

野球の世界はこのように特殊だと思うね。

実はボクの長男も高校まで野球をやっていた。甲子園出場校であり、先輩にプロが3人も指名された。
でも、人間的にどうかと言えば、親は「野球だけできていれば勉強はどうでもいい」といった感じで、野球には湯水のようにお金を使う。家の庭にネットを張ってマシンを購入した家もあった。
監督は選手の進路に１００％関わり、自由に選ぶと怒られる。それは中学の時のボーイズリーグでもそうだった。実力のある順番に地元の実力校へと振り分ける。　素行の悪そうなやつは、遠くへ飛ばす。その時は四国と九州に飛ばしたけど、彼らはなんと甲子園に出てきたね。

とにかく監督がこれだけ出てくるのは、球団がその監督に経済的な支援をしてるからだ。今回のケースがそうとは言わないけれど、ボクが見てきた中では全てお金が絡んでいる。アマ野球の指導者の多くは「ごっつあん体質」と感じるよ。

プロを目指しているのに、指名されなかった同僚達はどう思うだろう？
「贅沢だよ。」ってボクなら思うけどね。

ボクは高校生ドラフトを見た時に、以前嫌いだった駒大苫小牧の田中が大好きになった。「何処でも行きます」というわけで、楽天に指名されてもその姿勢は変わらずに喜んでいた。
めちゃめちゃすがすがしくて、彼をいっぺんに好きになった。

日本一のあの素晴らしい日本ハムを嫌がる理由は何？
登板機会も多そうだし、在京セリーグの横浜ベイスターズを嫌うのは何故？

そのチームで頑張っている選手に大変失礼だと思う。

ここでドラフト留年するのは、大卒・社会人にとってとてもリスクがある。
もし故障したらどうだろう。
プロに入って1年目の故障なら、それでダメでも契約金が残るだろう。
でも社会人で故障したら、果たしてその後はどこまで保証してくれるのか？
少なくともプロの道は絶たれるかもしれない。

自分の人生は自分で決めるべき。指名されたからといって入団しなくちゃいけないというわけじゃないんだ。

ただ、ビジネスマナーとして、指名してくれた球団を無視したり、袖にしたりするｌことは決してプラスにならない。大変なイメージダウンでもある。

ドラフト後、大矢監督自らが指名あいさつに訪れたが「来たからってどうのこうのはない」と“面会拒否”をした東京ガス・木村選手の言動は、やはりプロ野球界に対して大変失礼なことをしたと思うのだが、皆さんはどう感じただろうか？

これは汚いね。

この犯行は、人気の会社をピンポイントで狙うと結構だまされる学生がいそうだ。
現にこの犯人は日本テレビ以外にも他のマスコミや化粧品会社、航空会社など、就活生（それも女子大生）に超人気の会社を選んでいるんだ。

今や名刺なんて家で簡単に作れるし、社員証らしきものもパウチしたりケースに入れればそれっぽく作れる。

狭き門に苦労する女子大生の弱みに付け込むとはとんでもないヤツだ。

ただ、就活生のみんなも気をつけてほしい。

• 会社の外で声をかけて誘う人事採用担当者はいない
• 人事課長が人事権のある会社なんてありえない（特に日本テレビのような大手では）

こんなヤツは１００％偽者だ。

ただ、もっとヤバイのは、本当の採用担当者にもこの手がいるってこと。
毎年必ずセクハラ・わいせつまがいの話題があるからね。

事件になっていないだけで、ボクも何度か相談を受けたり、体験談を聞いたんだ。例えば、

• グループ面談だと聞いていたら単独でそれも社外
• 食事に誘われて飲んだり食べたりしたら酔っ払って・・・・
• 週末に見学だと言われてドライブに連れ出されたが、全く違う場所

など、女子大生にとって危ない事例がいくつもあったよ。
この場合の多くは採用担当者とか役職ではなく、「リクルーター」と言われる若手の社員が犯人？だ。

彼らは新卒1年目だったりまだ社歴の若い20代中盤が多い。
そして人事部とか総務部とかの採用担当者ではなく、営業とかその他の部門から一時的に借り出された若手社員がほとんど。

となると、まだまだ自分のことが中心だったり、目の前の欲望に負けたりという未熟なビジネスマンも多いってことだ。

ＩＴ系やコンサル系などはイケメン風も多いし、遊びも上手なのでついコロッとだまされたりするんだろうなぁ。年齢も近いしね。

とにかく会社の公式な場以外で採用側と会う場合は、やはり状況判断をしっかりとして欲しい。
夜遅くとかお酒を飲みながらというのはあまりオススメできない。
採用側も、リクルーター制度を取っている場合は若手の管理をしっかりするべきだし、学生との接触の仕方を厳しく制限しないと、悪いニュースになったらアウトだ。

就活生も、「何とか裏テクで内定を」なんて少しでも考えるとスキができる。
やっぱりまともに就活準備をしてチャレンジしようね！

本格的に始まった０８年採用の就職活動。近ごろ、志望会社に提出する履歴書用などの証明写真の撮影前に、化粧する男子大学生が増えている。

　大阪市北区の阪急ターミナルビルにあるメイク兼写真スタジオ「カシャｂｙオプシス」では、この１年間で１００人を超える男子学生に化粧して撮影した＝写真。「最初は緊張していますが、（化粧すると）だんだん表情が豊かになってきます」と同店は話す。

　料金は７３５０円（学生５２５０円）。要予約。問い合わせは同店（０６・６３７５・５１１１）。

さて就活生男子の化粧に対する賛否は両論あるけれど、方法はどうあれ
第一印象を良くすることはとても大切だ。

多くの人が受ける一次面接（そしてそのほとんどが集団での面接）において
第一印象の良し悪しが相当に影響するのは確か。

ボクは女子就活生に対しては「化粧をしなさい」と指導している。
ただ、その化粧の仕方は細かく教えないと難しいね。

化粧をし慣れている女子学生は基本的に派手過ぎる。
ビジネス向けに化粧をしたことが少ないからだ。

逆に化粧をし慣れていない、またはしたことのない女子学生は
化粧が下手だ。これは慣れていないから仕方がないよね。
妙に派手だったり、いろいろはみ出ていたり、色がおかしかったり。

面接官が好きなメイクは「明るめの色のちょいナチュラル系」さ。
とは言え、顔のタイプによってはシャドウやチークの使い方、
口紅の塗り方で相当に印象が変わってくるから気をつけよう。

かわいい女性を演じるのではなく、「デキる女性」に見えることが
大切で、色の使い方によって意志のしっかりした人に見えたらベスト！

ポイントはやはり「目の周り」と「口紅」だね。

これを機会に、化粧嫌いの方も慣れておくといい。きっと社会人になったら化粧をする（しなくてはならない？）ようになるから。

さて話は戻って、男性の化粧。

眉毛や目の周りをいじることでりりしくなるのは確か。
それとスキンケアは大切で、血行が良くみずみずしい感じの肌だと明るく活発に見えてくるからいいんだよ。

ただ、わざわざ何千円も払ってやってもらうほどのことでもない。

• ヘアスタイル
• ヒゲ
• スキンケア
• 爪
• リクルートスーツ＆シャツ＆ネクタイ

ここをキチンとしていけば大丈夫。
薄い眉毛（剃ったりいじったりしたやつ）は、ちょっと嫌われることも多いので注意。やばいなら上手に書いてもらうのは悪くないね。

今回の記事では履歴書用の写真撮影前の化粧という話だけど、いくら履歴書の写真が良くたって、会ったらガックリじゃ逆効果じゃないかな？？？

お金かけて表だけいじっても、中身を放置したままだと無駄金だから気をつけよう！！

大卒予定者の就職内定数は26万9000人。　内定率は６８．１％だったんだ。
調査日は10月1日。内定式が多く開かれた日だね。

7割近い人が内定とは言え、採用側の感覚だと「まだ３割以上いるんだ？？？」
って感じ。
どの会社も良い学生の確保には手間取っていて、いまだに採用を続けている
会社も多いからね。

男子は６９．６％、女子が６６．４％、東京よりも地方の方が内定率が高い。

短大生は３３％、高専は９５．７％、こうやってみると高専に行くのもいいな
と思うけど、短大生は４大へ編入する人も多いんだ。

さて、昨年よりも２．３ポイント上回り、景気の上昇が採用にも影響している
わけだけど、安心してはいけない。

２００８年もそうなるかは誰もわからないし、内定率が上がったからといって
アナタ自身の内定率が上がったわけじゃない。
就職氷河期だろうが景気が良かろうが、内定を取れる就活生はいつでも
取れるんだよ。

良いニュース、悪いニュースに一喜一憂せず、自分自身のスキルアップに
力を入れようね！

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