● 話題の企業
エンゼルとキョロちゃんで有名な森永製菓は老舗の製菓会社で人気だね。
ボクは子どもの頃、おもちゃの缶詰が欲しくてチョコボールを良く買ったけど、
金のくちばしが当たって送ったら、届いたおもちゃの缶詰が意外にちゃちくて
ガッカリした記憶があるね。
そんなことはどうでもいいけど、山手線田町の駅につながっている森永製菓本社
にあこがれる学生はたくさんいる。
特に慶応大学の就活生は通いなれた場所だし、先輩も多いので志望度が
高い。
さて今年もエントリーシートで撃沈している森永製菓志望の就活生が
多数いるけれど、その多くは知識不足にある。
森永製菓を単なる『お菓子製造会社』と思っている就活生は年々減ってきて
いるはずだけど、世の中の健康志向も視野に入れてもっと詳しく森永製菓を
知るべきだよ。
単なる「ジャンクフード・スィーツ好き」ではエントリーシートも通らない。
ポイントとしては、
- 食に対するこだわりを自分自身で持っているか？
- 食だけでなく、様々な情報に対するアンテナが磨かれているか？
- 健康志向の今、どれだけの知識を持っているか？
- 自分なりの商品アイデアや販売アイデアを持っているか？
- これからの製菓業界はどうなると思っているのか？
最低限、これくらいのものを持っていないと、たとえエントリーシートが
通っても途中で落ちること間違いなし。
「エントリーシート合格率は１０％らしい？」とか、「大学名で選んでいるらしい？」
などたくさんの噂が流れているけれど、採用側でそういった基準を設けている
事実は確認できていない。
ただ、エントリー数の非常に多いこういった企業は、とにかくどこかで大量の
足切りをしなければいけない。
森永製菓の場合はエントリーシートが最初の難関なのは確か。
採用コストを考えてもその先の一次選考の数を絞らないといけないので、
結果的にエントリーシートでの不合格者が多くなるわけだ。
また、森永製菓の総合職はともかく、研究開発などの技術系はどうしても
大学のレベルを基準にする採用担当者が多いね。
まあ、未確認の数字や噂を信じて右往左往するよりも、ドンドン先に
行きましょう！というのが就活アニキのホンネ。
「まだメールが来ません」「可能性を信じて待ってみます」
そんな書き込みをして他人からのなぐさめに希望を見出しても仕方がない
とボクは思う。厳しい言い方かもしれないけどね。
とにかくエントリー者＝敵の多い企業では合格率も低い。
だからこそ森永製菓には気合いを入れつつも、入れ込み過ぎずに
他の会社も詳しく調べること。
そうすれば万が一落ちた（万が一って確率じゃないか？）時でも、
ショックは大きくないから。
さて今日は「おっとっと」で一杯やりますか！
そうそう、森永製菓が出しているこんな本もあります。
読んでみて！ ⇒ ウイダー・メンタル・コンディショニング・バイブル
相変わらずオリエンタルランドの人気も高いね〜！
ボクの周りの就活生も何人か受けてるみたいだけど、エントリーシートで
落ちている就活生も多いので気を抜かないように！
もちろん、就活アニキの指導を受けてた彼らは全員エントリーシートは
通過してたよ。
ところで、オリエンタルランドは知ってるよね？？
あの東京ディズニーランドを運営している会社で、京成電鉄や三井不動産・
千葉県などが株主になっている会社だ。
ちなみにディズニーとは提携関係にあって、簡単に言えばフランチャイズ契約
して東京ディズニーランドとかディズニーシーとかをやっているわけ。
さて、こういった熱狂的ファンのいるキャラクターやアミューズメントを
持っている企業を受けるときの最重要ポイントを教えよう。
- マニアになってはいけない
- 視野が狭くなってはいけない
鉄道業界でよく言われるのが「鉄道マニアはいらない」ということ。
あの独特な車掌の車内放送も、入社してあんな声色でアナウンスの練習
をしたら怒られるんだってさ。
それと同じように、例えばミッキーマウスのことをどれだけ知っていても
それは採用基準にはならない。
そんなマニアには「ぜひお客様のままでいてください」と思われるのがオチ。
ある落ちた学生のエントリーシートを後で見せてもらったけど（だから先に
見せろって言ったのに・・・・・）、自分がいかにディズニーが好きで、こんなもの
も持っているし、知っているし、コレだけの回数通ってる！なんて最悪の内容
だった・・・・。
確かに、ディズニーリゾートを知り尽くしている人と、ほとんど何も知らない人
では、知っている人の方が使いやすいだろう。
でも、オリエンタルランドでの仕事は基本的にサービス業。
それも主にアルバイトである「キャスト」を使いこなすリーダーシップと、
店舗等を運営していくマネジメントスキル、それも相当に高いレベルの
スキルを要求される。
ディズニーのキャラクターを覚えるくらいなら、なぜキャストが「いらっしゃいませ」と言わないのかとか、なぜ施設内には自動販売機がないのか、あまりに過激な服装は入場を断っているこだわりとは？といったような理念・コンセプトを理解
するべきだね。
オリエンタルランドの総合職で内定をもらう就活生は、主に外資系大手の
人気ホテルあたりも合格しているので、そういったレベルの人材が欲しいって
わけさ。
単なるディズニー好きのアナタ。
「毎日、ミッキーが見れて幸せ！」レベルじゃつとまらないよ！
こんな本もあるので読んでみてね↓↓
ソフトバンクという会社。皆さんはどう思う？
会社としては非常に面白い。
ボーダフォンを買収した時に、きっと彼はこうするだろうと思ったことを
やっぱりやってきたね。
- 圧倒的な量のＣＭ戦略
- 圧倒的に安い（安く見える？）価格戦略
- ビッグネームとのコラボレーション
ソフトバンク携帯の宣伝は「予想外」をキーワードにちょっと笑える
（ボクは笑えないレベルだけどね）ＣＭを連発。
そして「０円」を強調した「予想外割」で話題を独占している。
ただし、システムがダウンしたり、０円という戦略が問題になったりと
悪い話題も増えてしまったのは確か。
ビッグネームとのコラボと言えば、そもそもＹＡＨＯＯ！と提携して
日本版ＹＡＨＯＯ！を大成功させたのが孫さん。百数十万円で最初に
株を買った人は今や５億円を超える億万長者になっているよ。
モバイルではアップル社のｉｐｏｄと携帯をセットで売ったし、
今回のニュースはもっとビッグなコラボレーションだった。
「ＭＹ ＳＰＡＣＥ」（マイスペース）との提携だ。
日本最大のＳＮＳといえばｍｉｘｉだけど、マイスペースは世界最大。
基本的にはアメリカ人の利用が多いけれども、実は日本人も
たくさん利用者がいる。
ちなみにマイスペースは中２の娘も使っていて、アメリカに
たくさんの友達ができたよ。怪しい英語でやりとりしてる（苦笑）。
トップページのカスタマイズが、ｍｉｘｉと違って自由にできるし音楽も
流せてなかなかアメリカン！だね。
ボクはこのソフトバンクとマイスペースのコラボは、１年後には相当な
インパクトになっていると確信している。ｍｉｘｉもうかうかしていられない
という感じだ。
日本語版ができるということで、英語版でやっていた日本人はどう
なっていくのかがポイントだけど、娘達は「今のままがいい・・・」なんて
ことも言っている。これも本音だろう。
さて、こんなソフトバンクで働くのはどうか？
孫さんのカリスマ性と行動力、そして大胆な戦略を楽しむか。
それとも、素早く急な動きについていけなくなるか。
アナタ自身の考え方によって、「やりがいの持てる会社」にも、
「ただ人生を消耗するだけ会社」にもなりうるだろうね。
