● 就活アニキのコラム
厳しい処分が降りた。
介護報酬の不正や偽りの内容による事業所申請などで指導を受けたコムスンに
対し、新規事業所の登録や更新をしないように各都道府県へ通達が出てしまった。
テレビでは、やる気のある女性ががんばるＣＭなどでイメージアップを図っていたが、
元々やり方に関しては評判の悪かったコムスン＝グッドウィルグループ。
来る時がついに来たかという感じだね。
毎年大量に新卒採用しているコムスンだけど、今年の内定状況はどうだろう？
もしコムスンに内定している就活生がいたら、ぜひ考え直して欲しい。
だって絶対に無くなるから。社名を変えてまたやるか？？
実はグッドウィルの会長折口氏とは何度かお会いし、彼の考え方は十分に理解
しているつもりだ。
彼の頭は非常に明晰で、「確かに成功するだろう」と思わせる話し振りだった。
彼の頭の中は数学的な考え方が主流で、「ここをこうすれば何％取れて、事業的
にはナンバーワンになれる」というような会話がなされていた。
彼の事業の全ては情熱とか社会貢献とかいった部分はメインではなく、「いかに
早く結果を出せるか？＝儲かるか？」にあると思っていた。
だからコムスンを作って介護事業に参入した際にも
「国からの補助が見込めなければやらないだろう。」
と思っていた。
「困っている人を助けたい」という気持ちではなく、「国からのお金ももらえるから
取りっぱぐれはないだろう」という考えであれば、それはいずれ破綻する。
会社は確かに稼がなければ死んでしまう。
ただ、稼ぐためのみに活動すれば、そこには決して良い結果が生まれないと
アニキは思う。
君が狙っているその会社はどうですか？
三菱東京ＵＦＪ銀行難波支社行員の白石真也容疑者（２４）が就職活動中の
女子大生（２１）を個人的に呼び出して身体を触るなどのワイセツ行為をした事件。
最近、三菱東京ＵＦＪ銀行だけでなく、多くの会社で「リクルーター」制度が
活発に行なわれている。
これは、就活生の年齢に近い若手社員を採用担当者として他部署から
ピックアップし、個別に会うなどして良い人材を確保する戦略のひとつ。
しかしこれには様々な危険性もはらんでいる。
例えば会社に呼んで個別に話をするのであれば、このような事件は起きない。
でも外で会うことを会社が容認（時には指示や推奨）していると、業務として就活生
と個別面談できるわけだからね。
ボクもリクルーターとして動いたことはたくさんあるけれど、時には居酒屋で
話し込むなんて場合も確かにあった。
お酒が入っておかしくなるなんてケースもあるかもしれない。
ボクはないけどね。
基本的に女性就活生とは個別に会わないことにしているから。
目の前に「大企業への内定」がぶら下がっているとしたら、採用担当者からの
呼び出しを断るわけにはいかない。
ここにつけこむなんて最低のやつだと思うし、ばれないと思うのもこれまたバカ。
白石真也容疑者は新卒2年目だそうだけど、せっかく入った人気企業を
ワイセツ事件でパーにするとはね・・・・・・。
就活生の皆さんに気をつけて欲しいのは、こんなリクルーター（まがい？）の
先輩社員はたくさんいるってこと。
これは氷山の一角で、外に出ていない「採用担当者が就活生に対して行なう
犯罪まがいの行為」はきっと多数存在するはず。
逆のケースもあって、女子学生の方から採用担当者にモーションをかけ、
色仕掛けで迫った上に『内定をさせないとばらす』と脅された話も聞いたよ。
就活生の方が一枚上だったって訳だ。
とにかく、立場を利用して相手に苦痛や損害を与えるのは非常に良くない。
この事件があったので、リクルーターが個別に就活生と会うことは当面自粛や
禁止になる会社が増えるだろう。
就活生の皆さん！
個人情報の取り扱いにはくれぐれもお気をつけて！！
就活生にアンケートした結果の人気企業ランキングは以下の通りだ。
１．みずほフィナンシャルグループ
２．全日空（ＡＮＡ）
３．三菱東京ＵＦＪ銀行
４．トヨタ自動車
５．日立製作所
６．電通
７．ＪＲ東海
８．JTB
９．博報堂
10．松下電器産業
11．資生堂
12．三井住友銀行
13．サントリー
14．日本航空（ＪＡＬ）
15．アサツーディ・ケィ
16．野村證券
17．ベネッセコーポレーション
18．キヤノン
19．東京海上日動火災
20．オリエンタルランド
積水ハウス
バンダイ
以上が20位までのランキングだ。
その他の順位やレポートはこちらから確認して欲しい↓↓
⇒ 大学生の就職志望企業(『就職ブランド調査2007』より)発表
時代時代で人気は変わる。
少し前はメガバンクなんてどうなるかわからなかったけれど、
今では人気ナンバーワンから上位に名を連ねている。
さて就活生はコレを見てどう思うか。
きっと知らない会社はないはず。あったら就活生として失格かも。
ただ、この人気上位企業に入社できる新卒就活生は就活生
全体のうちのほんの数パーセントだ。
そしてこのランキングは、会社として素晴らしい順番に並べたものじゃない。
ここを勘違いしないで欲しい。
他人が良いと感じても、自分が良いと感じないファクターがその会社に
あるかもしれないし、その逆もまたある。
好きなタイプがそれぞれ違うように、会社選びにも個人個人違った
視点があって当然。
こういったランキングに惑わされることなく、たくさんの会社をしっかりと
調べて欲しい。知らない会社の中にも超優良企業はたくさん隠れて
いるからね！
リクルートのアンケートによると、採用スケジュールが早まると答えた企業は３９．８％（昨年２８．１％）だったそうだ。
そんなに急ぐ理由は
- 「より優秀な人材を確保するため」 ⇒ ８４．４％
- 「競合他社対策のため」 ⇒ ６１．５％
ということで、できるだけ早めに学生と接触し、早めに良い人材を囲い込んでおきたいというわけさ。
でも毎年採用活動をサポートしていて思うんだけど、優秀な人材は多くの内定を取るので、いくら早めに内定を出してもなかなか決めてくれないんだよね。
就活生の心理としては、
- こんなに早く内定が取れたんだから、もっと良い会社からも内定出るかも？
- 大手の採用は４月からが本番。とりあえずここは保険にしておこう
- 最初は志望度の低い会社で練習して、本命はこれから！
という感じ。
会社側の都合にはなかなか当てはまらないよね。
ただ、やはり多くの会社が前倒しで採用活動を始めると言っているわけだから、就活生としては早めの準備をしないといけない。
年末年始で浮かれて、試験が来て、なんてやっているとあっという間に就活本番だから気をつけて！
リクルートが調査した結果によると、０８年３月卒対象の新卒採用は、１９．７％も増加するそうだ。
やはり景気が依然として好調だということと、新しい分野への進出が盛んになり、人手が足らないというのが背景とのこと。
確かに、ボクのところにも複数の企業からオファーが来ていて、来年２月以降のスケジュールは殺人的になりそうだ。ありがたいことです。
一昨年くらいから感じることは、企業側として採用の成功・不成功に大きく差が出ているということなんだ。
格差社会に似ているけれど、人気の企業は採用費も抑えられるし、その上いい人材が採れる。
反面、不人気業界の企業や話題の少ない中小企業は、たくさんの採用費を使ってもなかなか計画通りには採用ができなくて困っているのが現状。
この状況はアンケート結果にも反映されている。
採用活動で強化する点は
- 内定者をつなぎとめる努力 ⇒ ３１．７％
- 選考中（内定前）に学生を他社に奪われない努力 ⇒ ２７．３％
というわけで、良い人材はとにかく取り合いってことだ。
取り合いになるくらいの人間になれよ！！
バブル時代にはボクらもいい思いしたよなぁ。
おいしいとこ連れて行ってもらったり、ディズニーランドも行ったっけ。
君達もそんな時代かもね。
とは言え、内定取れなければ仕方がないので、まずは内定ゲットまで全力で頑張ろう！！
年末商戦の目玉、任天堂「Ｗｉｉ」が１２月２日ついに発売となった。
定価は２５０００円。
ちなみに我が子もサンタさんに頼んでいるらしいが、いまだにサンタが持ってきてくれると思っているから困ってる。
アキバで列を作っている映像を見ても「サンタさんなら並ばなくても買えるよ。」って言ってるから頭が痛いよね。
さて、任天堂といえばボクが子供の頃は花札やトランプの会社ってイメージだった。
それが、ファミコンでブレークし、ゲームボーイやゲームキューブ、ＤＳなどのヒットでゲーム機メーカーとして世界的な会社になったわけで、イチローのいるマリナーズのオーナーでもある凄い会社。
でも、こうなるとゲーム機本体がもし売れなかったらコワイよね。
ソフトがどれだけ良くてもゲーム機本体が売れなければきつい。
今回のＷｉｉは、リモコン本体を振り回したりしてスポーツをするソフトがある。
ところがアメリカではそれがちょっとした事故・問題を起こしている。
このＹｏｕＴｕｂｅのムービーを見て欲しい。
何事もほどほどがいいね。
何十万もする大画面テレビをくれぐれもぶち壊さないように！！！
１１月２１日にプロ野球ドラフト会議が行なわれた。
今回は社会人と大学生が対象だ。
このレベルだと逆指名ができる。自分で球団を選べるわけだ。
逆指名で決まっていない選手はウェーバー方式と言って、簡単に説明するとシーズンの順位の低い方から順番に良い選手（かどうかはやってみないとわからないけどね）を指名する方法だけど、そのやり方で採っていく。
ボクが話したいのは、指名されて怒っている２人だ。
日大・長野久義外野手と東京ガス・木村投手の２人なんだけど、果たして怒るべきことだろうか？？？
プロ野球選手は１チーム７０名枠という制限があるから、普通の会社と違って売り上げがあるとか業績がいいとかに関わらず、拡大していくことはない。
だから、四国リーグなどの独立リーグを除けば、日本全国でプロ野球人は８４０人しかいないわけだ。
それなのに毎年新卒採用を１００人くらいするわけだから、同じ数の人をクビにしなくちゃいけない。
そんな厳しい世界、だけど多くの子供達が夢見ている世界から、「ぜひ入って欲しい」と指名を受ける。
こんな名誉なことはないと思うのはボクだけかな？
相思相愛なら逆指名権を使うべきで、それを使えないということならまだそこまでの実力がないということでもある。プロ側はシビアだよ。
日本ハム（長野を指名）も横浜ベイスターズ（木村を指名）も、使えるべき権利を使っただけで、そのプロセスをいちいち問題にされていては仕事にならん。
日大の監督が激怒するのも変。その態度が別の選手の将来に影響することを彼は知らないのだろうか？
野球の世界はこのように特殊だと思うね。
実はボクの長男も高校まで野球をやっていた。甲子園出場校であり、先輩にプロが3人も指名された。
でも、人間的にどうかと言えば、親は「野球だけできていれば勉強はどうでもいい」といった感じで、野球には湯水のようにお金を使う。家の庭にネットを張ってマシンを購入した家もあった。
監督は選手の進路に１００％関わり、自由に選ぶと怒られる。それは中学の時のボーイズリーグでもそうだった。実力のある順番に地元の実力校へと振り分ける。 素行の悪そうなやつは、遠くへ飛ばす。その時は四国と九州に飛ばしたけど、彼らはなんと甲子園に出てきたね。
とにかく監督がこれだけ出てくるのは、球団がその監督に経済的な支援をしてるからだ。今回のケースがそうとは言わないけれど、ボクが見てきた中では全てお金が絡んでいる。アマ野球の指導者の多くは「ごっつあん体質」と感じるよ。
プロを目指しているのに、指名されなかった同僚達はどう思うだろう？
「贅沢だよ。」ってボクなら思うけどね。
ボクは高校生ドラフトを見た時に、以前嫌いだった駒大苫小牧の田中が大好きになった。「何処でも行きます」というわけで、楽天に指名されてもその姿勢は変わらずに喜んでいた。
めちゃめちゃすがすがしくて、彼をいっぺんに好きになった。
日本一のあの素晴らしい日本ハムを嫌がる理由は何？
登板機会も多そうだし、在京セリーグの横浜ベイスターズを嫌うのは何故？
そのチームで頑張っている選手に大変失礼だと思う。
ここでドラフト留年するのは、大卒・社会人にとってとてもリスクがある。
もし故障したらどうだろう。
プロに入って1年目の故障なら、それでダメでも契約金が残るだろう。
でも社会人で故障したら、果たしてその後はどこまで保証してくれるのか？
少なくともプロの道は絶たれるかもしれない。
自分の人生は自分で決めるべき。指名されたからといって入団しなくちゃいけないというわけじゃないんだ。
ただ、ビジネスマナーとして、指名してくれた球団を無視したり、袖にしたりするｌことは決してプラスにならない。大変なイメージダウンでもある。
ドラフト後、大矢監督自らが指名あいさつに訪れたが「来たからってどうのこうのはない」と“面会拒否”をした東京ガス・木村選手の言動は、やはりプロ野球界に対して大変失礼なことをしたと思うのだが、皆さんはどう感じただろうか？
ニセの「日本テレビ採用担当課長」が捕まった。
日本テレビから出てくる就活生らしき女性を狙って声をかけ、「人事権がある」と言って連れ出す手口だ。 ニュースの詳細はこちら
これは汚いね。
この犯行は、人気の会社をピンポイントで狙うと結構だまされる学生がいそうだ。
現にこの犯人は日本テレビ以外にも他のマスコミや化粧品会社、航空会社など、就活生（それも女子大生）に超人気の会社を選んでいるんだ。
今や名刺なんて家で簡単に作れるし、社員証らしきものもパウチしたりケースに入れればそれっぽく作れる。
狭き門に苦労する女子大生の弱みに付け込むとはとんでもないヤツだ。
ただ、就活生のみんなも気をつけてほしい。
- 会社の外で声をかけて誘う人事採用担当者はいない
- 人事課長が人事権のある会社なんてありえない（特に日本テレビのような大手では）
こんなヤツは１００％偽者だ。
ただ、もっとヤバイのは、本当の採用担当者にもこの手がいるってこと。
毎年必ずセクハラ・わいせつまがいの話題があるからね。
事件になっていないだけで、ボクも何度か相談を受けたり、体験談を聞いたんだ。例えば、
- グループ面談だと聞いていたら単独でそれも社外
- 食事に誘われて飲んだり食べたりしたら酔っ払って・・・・
- 週末に見学だと言われてドライブに連れ出されたが、全く違う場所
など、女子大生にとって危ない事例がいくつもあったよ。
この場合の多くは採用担当者とか役職ではなく、「リクルーター」と言われる若手の社員が犯人？だ。
彼らは新卒1年目だったりまだ社歴の若い20代中盤が多い。
そして人事部とか総務部とかの採用担当者ではなく、営業とかその他の部門から一時的に借り出された若手社員がほとんど。
となると、まだまだ自分のことが中心だったり、目の前の欲望に負けたりという未熟なビジネスマンも多いってことだ。
ＩＴ系やコンサル系などはイケメン風も多いし、遊びも上手なのでついコロッとだまされたりするんだろうなぁ。年齢も近いしね。
とにかく会社の公式な場以外で採用側と会う場合は、やはり状況判断をしっかりとして欲しい。
夜遅くとかお酒を飲みながらというのはあまりオススメできない。
採用側も、リクルーター制度を取っている場合は若手の管理をしっかりするべきだし、学生との接触の仕方を厳しく制限しないと、悪いニュースになったらアウトだ。
就活生も、「何とか裏テクで内定を」なんて少しでも考えるとスキができる。
やっぱりまともに就活準備をしてチャレンジしようね！
11月10日のニュースで、2007年春卒業の就職内定率が発表された。
大卒予定者の就職内定数は26万9000人。 内定率は６８．１％だったんだ。
調査日は10月1日。内定式が多く開かれた日だね。
7割近い人が内定とは言え、採用側の感覚だと「まだ３割以上いるんだ？？？」
って感じ。
どの会社も良い学生の確保には手間取っていて、いまだに採用を続けている
会社も多いからね。
男子は６９．６％、女子が６６．４％、東京よりも地方の方が内定率が高い。
短大生は３３％、高専は９５．７％、こうやってみると高専に行くのもいいな
と思うけど、短大生は４大へ編入する人も多いんだ。
さて、昨年よりも２．３ポイント上回り、景気の上昇が採用にも影響している
わけだけど、安心してはいけない。
２００８年もそうなるかは誰もわからないし、内定率が上がったからといって
アナタ自身の内定率が上がったわけじゃない。
就職氷河期だろうが景気が良かろうが、内定を取れる就活生はいつでも
取れるんだよ。
良いニュース、悪いニュースに一喜一憂せず、自分自身のスキルアップに
力を入れようね！
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学歴詐称で１４人も免職になったというニュースを読んだ。
大卒や短大卒なのに身分を偽り、高卒者や中卒者を対象に募集した調理師や管理員に応募し、就職していたとして、神戸市は2日、同市職員計14人を諭旨免職にしたと発表した。採用されやすい選考を受けた可能性が強い。詐称理由として「生きるために、仕事が必要だった」との回答が多かった。 （時事通信）
普通、学歴をごまかす時は、「大学出ていないのに『卒業した』」というのが
ほとんど。
今回は高学歴を隠して、中卒とか高卒だと偽って採用されたってわけだ。
最初、このニュースを聞いた時に「何が悪いんだろ？」って思ったんだ。
なぜなら高卒以上という条件に当てはまっているはずだと思ったからだね。
でもこの採用は「中卒や高卒者を対象にした募集」ということで、
学歴別の特別枠だった。この制度自体はとても良い。
いろいろな学歴の人にチャンスを与えるという意味で、非常に意義のある
制度だと思う。
ただ、そこで逆手に取った人が出たことは残念。
そこまでして公務員になりたいかな？って・・・・。
確かに安定している職場というイメージがあるけれど、これから公務員は
決して楽・安定というキーワードには当てはまらなくなる。
実際、就職先としての人気度も今年はガタ落ちだ。
とにかく、自分の履歴をごまかしてまで仕事を得るのは卑怯。
努力するところは別にあるはずだよ。
「つらい」「困った」「どうしよう」
こうなった時に、その人の人間性が出る。
楽な方、ずるい方に走ると、それはほとんど犯罪につながるんだ。
まずはしっかりと学んで、まともに将来を考えようね！
