三菱東京ＵＦＪ銀行採用担当者がワイセツ行為で逮捕！！ みんなの就活応援日記

とんでもないリクルーターがいたもんだ。

三菱東京ＵＦＪ銀行難波支社行員の白石真也容疑者（２４）が就職活動中の
女子大生（２１）を個人的に呼び出して身体を触るなどのワイセツ行為をした事件。

最近、三菱東京ＵＦＪ銀行だけでなく、多くの会社で「リクルーター」制度が
活発に行なわれている。

これは、就活生の年齢に近い若手社員を採用担当者として他部署から
ピックアップし、個別に会うなどして良い人材を確保する戦略のひとつ。

しかしこれには様々な危険性もはらんでいる。

例えば会社に呼んで個別に話をするのであれば、このような事件は起きない。
でも外で会うことを会社が容認（時には指示や推奨）していると、業務として就活生
と個別面談できるわけだからね。

ボクもリクルーターとして動いたことはたくさんあるけれど、時には居酒屋で
話し込むなんて場合も確かにあった。
お酒が入っておかしくなるなんてケースもあるかもしれない。
ボクはないけどね。
基本的に女性就活生とは個別に会わないことにしているから。

目の前に「大企業への内定」がぶら下がっているとしたら、採用担当者からの
呼び出しを断るわけにはいかない。

ここにつけこむなんて最低のやつだと思うし、ばれないと思うのもこれまたバカ。
白石真也容疑者は新卒2年目だそうだけど、せっかく入った人気企業を
ワイセツ事件でパーにするとはね・・・・・・。

就活生の皆さんに気をつけて欲しいのは、こんなリクルーター（まがい？）の
先輩社員はたくさんいるってこと。
これは氷山の一角で、外に出ていない「採用担当者が就活生に対して行なう
犯罪まがいの行為」はきっと多数存在するはず。

逆のケースもあって、女子学生の方から採用担当者にモーションをかけ、
色仕掛けで迫った上に『内定をさせないとばらす』と脅された話も聞いたよ。
就活生の方が一枚上だったって訳だ。

とにかく、立場を利用して相手に苦痛や損害を与えるのは非常に良くない。

この事件があったので、リクルーターが個別に就活生と会うことは当面自粛や
禁止になる会社が増えるだろう。

就活生の皆さん！

個人情報の取り扱いにはくれぐれもお気をつけて！！